Oppsigelse fra arbeidstaker

Simployers rådgivere svarer hver eneste måned på tusenvis av spørsmål fra kunder og ofte kommer det spørsmål om oppsigelsestiden. Her har juridisk rådgiver Camilla Schie-Veslum plukket ut noen av de vanligste spørsmålene på temaet:

1.

Oppsigelsestid 1 måned

Hvilken oppsigelsestid kan vi avtale i prøvetiden?

Svar: Hvis ikke annet er avtalt er det 14 dager oppsigelsestid i prøvetid, som løper fra dato til dato. I prøvetid kan imidlertid partene skriftlig avtale både lengre og kortere oppsigelsestid i arbeidsavtalen eller det kan være fastsatt i tariffavtale.

2.

Grunner til oppsigelse

Kan vi si opp en midlertidig ansatt før avtalt sluttdato?

Ja, det kan arbeidsgiver gjøre forutsatt at arbeidsgiver har saklig grunn etter arbeidsmiljøloven § , for eksempel pga nedbemanning. Da må arbeidsgiver gjennomføre en ordinær oppsigelsesprosess, som blant annet innebærer at arbeidsgiver må kalle inn til drøftingsmøte og gi en formriktig oppsigelse.

3.

Kan vi som arbeidsgiver pålegge arbeidstaker arb