Fortelle kolleger om ny jobb

I en ny dom nå i mars kom Høyesterett til at oppsigelsen av en servitør i prøvetiden ikke var gyldig. Arbeidsgiver hadde begrunnet oppsigelsen med manglende pålitelighet.

Bakgrunnen var at den ansatte hadde gitt manglende opplysninger da han søkte stillingen som servitør.

Dommen fra Høyesterett har betydning for hva man må fortelle ny arbeidsgiver når man søker jobb.

Må man informere arbeidsgiver om annen jobb

Dommen klargjør også hva som skal til for at arbeidsgiver skal kunne si opp en ansatt i prøvetid, som har gitt manglende opplysninger før ansettelse.

Sakens bakgrunn

Saken gjaldt en person som fikk jobb som servitør ved en bedre restaurant i Oslo.

Servitøren ble ansatt på prøve, og fikk noe tid ut i prøvetiden oppsigelse. Arbeidsgiver begrunnet oppsigelsen med manglende pålitelighet. Bakgrunnen var at servitøren ikke hadde opplyst arbeidsgiver om at han rett før han ble ansatt hadde blitt avskjediget fra sin tidligere jobb.

Den tidligere jobben v